企業(yè)商務(wù)禮品價值從幾十元到幾百元不等，會跟進不同的客戶而有不同的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)春節(jié)福利多集中在200-300元區(qū)間。

今年春節(jié)，企業(yè)的員工福利以生活服務(wù)為主，且虛擬類權(quán)益產(chǎn)品成主流，比如視頻會員、在線學(xué)習(xí)等比較符合當(dāng)代的消費模式。

按不同的企業(yè)性質(zhì)來看，被調(diào)私企的人均春節(jié)禮包預(yù)算在271元；國企/政府機構(gòu)在284元；外企的人均預(yù)算在298元。可見，三種企業(yè)類型的春節(jié)福利差距較小，大部分都集中在200元-300元的金額檔。

從行業(yè)看，金融、政府、科技/科研這三個高學(xué)歷職場人較多聚集的行業(yè)在福利項目中的投入最多，以為他們保留高端人才。

在發(fā)放福利的品類上，目前企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)橫跨60后至00后，員工需求更加多樣化，71.2%的企業(yè)希望通過彈性福利滿足不同的員工需求，進而留住人才。超三成企業(yè)希望通過彈性福利打造強勢的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才。

如今提到企業(yè)福利，其實是一個很廣義的概念。對公司來說，大到辦公區(qū)域裝修風(fēng)格、娛樂區(qū)域設(shè)置、年節(jié)禮物，小到生日禮物、零食飲料、膠帶紙筆，都可能是企業(yè)文化與福利的映射。

后疫情時代健康福利備受關(guān)注

值得一提的是，今年春節(jié)的體檢產(chǎn)品簽約訂單額同比2020年增加了279.7%。由此可見，職工對健康的關(guān)注，也引發(fā)企業(yè)在福利發(fā)放上的變化。

2020年新冠疫情下，職場人對健康的重視大大提升。與此同時，由于工作壓力較大，職場人士“亞健康”情況較為普遍，近八成的受訪白領(lǐng)認(rèn)為自身健康狀況欠佳。因此，不少企業(yè)紛紛加大了在健康福利方面的投入。

在人力資本密集型行業(yè)中，交通郵政和制造行業(yè)對體檢的重視度最高，投入力度分別占比25.24%和14.73%，科技/科研行業(yè)需要高強度的腦力工作，同樣注重員工的健康狀態(tài)。

受數(shù)字化影響，數(shù)字健康也正在成為醫(yī)療服務(wù)與健康管理的最具活力的創(chuàng)新模式。具體形式上除了數(shù)字化預(yù)定的體檢產(chǎn)品，還有各種和健康有關(guān)的商業(yè)保險。

例如，在團體商業(yè)保險中，企業(yè)最常配置的有三類：門急診/住院醫(yī)療險、重疾險和意外險，部分企業(yè)的商業(yè)保險會根據(jù)職位、崗位或工作年限的差異采取不同的配置，在保費標(biāo)準(zhǔn)和覆蓋險種上進行差異化管理。

年輕職場人更偏好新潮福利產(chǎn)品

而從春節(jié)福利，以及一整年的福利發(fā)放都可以發(fā)現(xiàn)一個趨勢：新一代年輕人在職場中開始扮演更為重要的角色——第一批90后跨過了30歲的門檻；而以95后為代表的Z世代，也有很大一部分開啟了職場大門，員工福利必須向這樣一個人群有所傾斜。

然而，許多企業(yè)的福利內(nèi)容太過單一且毫無新意，也不夠了解年輕員工的訴求、無法滿足他們的喜好。很多年輕職場人甚至?xí)虏酃尽案＠睢保＠麅?nèi)容“奇葩”，認(rèn)為公司“摳門”等等。

事實上，想要留住新生代員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注其個人發(fā)展的空間與價值的體現(xiàn)，也需要提供能與他們相匹配的福利待遇。年輕一代總是希望能將決定權(quán)把握在自己手中，在繁忙工作之余，如果能擁有自由選擇福利的片刻暇余，將大大提高他們對公司的滿意度以及認(rèn)同感。

年輕職場人歡迎的福利包括有“盲盒”、網(wǎng)紅零食、美容按摩儀、星巴克限量杯子等新潮產(chǎn)品。

以該網(wǎng)站為例，其上精選了3萬多種多維度福利產(chǎn)品，其中可兌換的福利板塊涵蓋了電影、旅游、演出、圖書等文化娛樂內(nèi)容，傳統(tǒng)節(jié)日、入職禮物與生日禮包，以及關(guān)注員工生活與健康的體檢產(chǎn)品與保險服務(wù)等。

對于企業(yè)來說，通過彈性福利平臺來拉近與員工，尤其新生代員工之間的距離，降低在福利發(fā)放中的時間與人力成本，未嘗不是一個很好的選擇。另外，開放性的彈性福利，還能幫助企業(yè)樹立專屬的品牌文化，也能讓越來越年輕的求職者們，從福利側(cè)對企業(yè)留下直觀深刻的印象